Deux volets complémentaires pour une stratégie gagnante
Volet TDAH –
Comprendre, inclure et valoriser
la neurodiversité
Ce volet aide les organisations à mieux comprendre le TDAH à l’âge adulte et
à créer des milieux de travail inclusifs. Il met en lumière les caractéristiques,
les défis et les forces distinctives des personnes TDAH,
tout en proposant des stratégies concrètes pour réduire les obstacles à la performance et favoriser leur pleine contribution.
Volet Santé globale –
Renforcer les fondations du mieux-être
Ce volet s’adresse à l’ensemble des employés et met l’accent sur les piliers essentiels d’une santé durable : habitudes alimentaire, gestion du stress, mode de vie actif et sommeil, ainsi que la prévention liée à la consommation d’alcool et de drogues
et la sensibilisation à la dépression saisonnière.
En agissant sur ces dimensions concrètes, il encourage l’adoption d’habitudes de vie simples et efficaces, soutient l’énergie quotidienne et contribue à une performance durable au travail. Ce volet complète naturellement le soutien TDAH en créant un environnement propice à la santé et au mieux-être de tous.
Une approche combinée, au service des individus et de l’organisation
La combinaison des deux volets permet d’agir à la fois sur les besoins spécifiques liés au TDAH et sur les fondations communes du mieux-être.
Ensemble, ils créent une culture de travail inclusive, mobilisatrice et propice à la réussite collective.