top of page
Programme en entreprise_edited.png

ENJEUX, ATOUTS, BIENFAIT du programme

Diagnostiqués ou non ...

Les signes du TDAH et l'approche en santé globale concernent chaque employé !​

ENJEUX pouvant être amplifiés

lorsqu'un employé vit avec un TDAH

  • ​Inattention marquée : oublies fréquents, difficulté à suivre les procédures.

  • Impulsivité : réactions rapides, interruptions, prises de décisions hâtives.

  • Hyperactivité : besoin constant de mouvement, énergie parfois débordante.

  • Régulation émotionnelle : gestion plus difficile de la frustration, du stress ou de l’enthousiasme.

ATOUTS  précieux pour l'entreprise, 

lorsque bien accompagnées

  • Créativité : penser autrement, trouver des solutions innovantes.

  • Hyperfocus : grande capacité de concentration sur une tâche stimulante.

  • Énergie élevée : enthousiasme et dynamisme contagieux.

  • Capacité d’adaptation : flexibilité dans des contextes changeants.

  • Esprit d’initiative : agir vite, démarrer de nouveaux projets.

Le TDAH n'est pas un frein ! Bien valorisé ...​

Il devient l'en des moteurs qui propulse toute l'organisation. 

ENJEUX de santé globale

pour tous les employés

  • Comportement alimentaire : habitudes déséquilibrées.

  • Mode de vie : sédentaire, manque d'activité physique régulière.

  • Gestion du stress : mal régulé, accumulation de tension qui nuit à la performance et au bien-être.

  • Sommeil : difficultés d'endormissement, réveils fréquents, sommeil non réparateur.

  • Consommation d’alcool et de substance : usage compensatoire pour gérer la fatigue, l'ennui.

  • Dépression saisonnière : épisodes de baisse d'énergie et de motivation.

ENJEUX pour l'entreprise

​​

  • Baisse de production : mauvaise gestion du temps, erreurs, délais non respectés.

  • Climat de travail fragilisé : tensions interpersonnelles, frustration.

  • Communication difficile : malentendus fréquents, réactions impulsives.

  • Travail d’équipe désorganisé : énergie fluctuante, procédures mal suivies.

  • Sécurité au travail compromise : inattention, fatigue, risque accru d’accident.

  • Conséquences humaines et organisationnelles : burnout, absentéisme, départ volontaire.

  • Organisation de l’environnement déficiente : distractions, manque de structure, cadre flou.

​​

​​

  • Amélioration de la productivité : meilleure gestion du temps, suivi rigoureux,

                                                              diminution des erreurs

  • Climat renforcé : collaboration accrue, respect mutuel, diminution des conflits

  • Communication efficace : échanges clairs, réduction des frustrations et des incompréhensions

  • Travail d’équipe structuré : coordination renforcée, valorisation des forces individuelles,

                                                     énergie canalisée

  • Sécurité accrue : vigilance améliorée, réduction des risques, environnement plus sécuritaire

  • Santé psychologique protégée : prévention du stress excessif, diminution du burnout et de 

                                                              l’absentéisme, meilleure rétention

  • Environnement optimisé : espaces de travail adaptés, clarté des rôles et procédures,

                                                   outils de gestion efficaces

  • Employés plus énergiques,  concentrés et résilients

BIENFAITS pour l'entreprise

« Les enjeux présentés reflètent des réalités que vivent de nombreuses organisations. 

La bonne nouvelle, c’est qu’il existe des solutions qui aident à réduire ces défis et surtout,

à transformer les différences en de puissants leviers de performance pour l’entreprise.»

bottom of page