Le programme de soutien destiné aux employés vivant avec un TDAH ne constitue pas seulement une démarche d’inclusion, c’est un choix stratégique qui valorise les forces uniques de chacun.

En offrant des outils concrets, des ressources ciblées et un environnement de travail adapté, les entreprises favorisent non seulement l’intégration et le développement de leur plein potentiel, elles créent également un milieu de travail stimulant, innovant et durable.

En valorisant de façon proactive la diversité neurodéveloppementale et en y intégrant également une approche de santé globale pour l’ensemble du personnel, les entreprises prennent en compte des dimensions essentielles comme le style alimentation, le mode de vie actif, le sommeil et la gestion du stress.  Elle ne se contente plus seulement de soutenir ses employés : elles façonnent une culture organisationnelle plus humaine, résiliente et performante.